https://semanariobaluncanan.com/
* El especialista en derecho laboral, Alejandro Pedrín, mencionó que se debe de capacitar al personal de distintas áreas para prevenir estas conductas
Semanario Balún Canán/ TIJUANA, B. C., (SBC).- Es necesario tener en las empresas un protocolo para la atención de casos de discriminación, hostigamiento y acoso sexual, mencionó Alejandro Pedrín, abogado patronal y socio de la firma TP Legal.
